IV PLAN MUNICIPAL DE IGUALDAD. AYUNTAMIENTO DE ALMERIA (2021- 2025)

Mi política elegida ha sido el IV plan de igualdad del Ayuntamiento de Almería, documento que según el Ayuntamiento, pasa a ser "hoja de ruta" sobre el que emanan todas las actuaciones que se van a impulsar por el Ayuntamiento. El plan recoge diferentes programas diseñados en función de variables sociodemográficas del municipio, con el fin de poner en marcha acciones que previamente han sido definidas en función del grupo sobre el que se va a intervenir.

La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres tiene su base en la legislación tanto comunitaria, de derecho originario o derivado, nacional, autonómico y Local. Destacan la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de y la Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer de 1993 en el ámbito internacional. En el ámbito europeo, el Tratado de Ámsterdam establece la obligatoriedad de introducir en las políticas de la unión el principio de igualdad entre hombres y mujeres; En ODS 5 correspondiente a la eliminación de las desigualdades de Género. 

En el ámbito nacional, la Constitución Española de 1978, en los artículos 1.1, 9.2 y 15. y el artículo 14. En lo que se refiere específicamente a la violencia de género es la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Y en la Comunidad Autónoma de Andalucía, el Estatuto de Autonomía de la Comunidad Autónoma, establece en el artículo 10.1 la promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres andaluces.

En el municipio de Almería, el primer plan de igualdad tiene lugar en 2006. Después de este les han seguido dos más con un horizonte cada uno de 4 años. Para este IV plan de igualdad, para su elaboración, se ha recurrido a dos fuentes o indicadores principales: entrevistas realizadas por técnicos municipales y la información cosechada por los grupos de trabajo.

El plan está formado por siete ejes que se concretan en programas y actuaciones. Las subáreas o ejes de intervención sobre los que se sustenta el plan son las que a continuación se señalan, haciendo sobre algunas de ellas las puntualizaciones oportunas.

1. Empleo, promoción profesional y liderazgo.

En esta área se recogen programas para el fomento de acceso al empleo de las mujeres, para la promoción profesional de las mujeres y el liderazgo en las organizaciones. Ejemplo de medidas de estos programas son "Fomento del liderazgo femenino. Visualizar a la mujer directiva"; "Reconocimiento a las empresas almerienses en las que se trabaje y fomente la igualdad de género" o "Impartir y/o colaborar en la realización de itinerarios formativos dirigidos a que la mujer pueda capacitarse para el desarrollo de puestos de trabajo desarrollados tradicionalmente por hombres".

Dichos programas tienen como finalidad mejorar la empleabilidad de la mujer desempleada, por lo tanto, mejorar su capacidad económica y social y acceder a un puesto regulado, así como capacitarse para el mismo. Por otro lado, sirve también como impulso para romper con los roles de género y por tanto, ser espejo para que otras mujeres sigan estos pasos.

2. Conciliación, corresponsabilidad y uso del tiempo.

Paso a mencionar como los programas más interesantes: "Programa de sensibilización y comunicación hacia el cambio de estereotipos de tareas del hogar" y "programa de apoyo en la conciliación". Dentro de ellos encontramos medidas como el día de la conciliación y corresponsabilidad, la comisión de seguimiento de implantación de planes de igualdad o el programa para el impulso de la implantación de planes de igualdad en la empresa. Esta última medida, de vital importancia para la promoción y desarrollo en las empresas almerienses de planes de igualdad que funcionen como medida trasversal para la negociación de las medidas llevadas a cabo en la empresa.

3. Educación, investigación y ciencia.

Destacan los programas de vocaciones de género, observatorio general de tendencias hacia la formación y los estudios de las mujeres.

4. Discapacidad, salud, deporte y hábitos saludables.

Encontramos los programas de mujer salud, fomento de la mujer en el deporte y fomento de hábitos deportivos entre mujeres con discapacidad. Destacar aquí las medidas para proporcionar la salud emocional de la mujer y concienciación de hábitos saludables.

Me parece importante destacar aquí la necesidad de fomentar la preocupación de la salud emocional de la mujer debido al peso en las cargas familiares y laborales.

5. Cultura, publicidad, publicidad, imágenes y medias de comunicación.

Aquí aparecen los programas mujer y cultura y medios de comunicación. Aquí aparece el observatorio de igualdad y el impulso de un espacio en los medios locales en los que participen las mujeres. Destacar la necesidad de estos planes como punto de encuentro de las mujeres para el desarrollo de actividades que busquen espacios de 

6. Feminización de la pobreza y exclusión social.

Destacan los programas de vigilancia, de fomento de la contratación de mujeres vulnerables. Destaco aquí la mesa de prostitución y la información, selección y capacitación para la puesta en marcha de empresas basadas en economía social y economía circular con mujeres vulnerables. 

7. Prevención de la violencia de género y apoyo a la víctima.

Destacar aquí los programas de apoyo a las víctimas, recursos informativos y de actuación contra la violencia de género, apoyo a la investigación de la violencia de género, entre otros. 

La realización de estas medidas es imprescindible para la investigación, la acción, movilizando recursos para que la mujer que padece esta trágica situación. 

En conclusión, tal como he ido señalando a lo largo de estos epígrafes, estas medidas recogidas en el plan tienen como misión que el desarrollo de la igualdad sea real y efectivo, procurando que los recursos se distribuyan de forma igualitaria, se propicie la participación de la mujer en los  distintos ámbitos de actuación y se procure el reconocimiento e importancia de la misma en la sociedad. 

IV-PLAN-MUNICIPAL-DE-IGUALDAD-2021-2025.pdf